Eine Tätigkeit zu tun ist eben nur eine Tätigkeit zu tun. Bestimmt weiß jeder, wie groß die Begeisterung, Motivation und Erfolgsaussichten dann sind: Eher mittelmäßig bis mager.
Wann sind Menschen begeistert bei einer Sache dabei? Wenn diese einen Sinn für sie ergibt. Denn dann nämlich ist Engagement und Leidenschaft und Zielorientierung vorhanden. und werden die Ziele erreicht? Auf jeden Fall viel häufiger…
Ergibt es dann einen Sinn wenn der Mitarbeiter in seiner Tätigkeit auch einen Sinn erkennt und mit Leidenschaft und Engagement und Zielstrebigkeit seine Arbeit verrichtet.
Ist es dann überhaupt noch Arbeit???
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