Mitarbeiterentwicklung ist nichts für schwache Persönlichkeiten.Es braucht Verantwortungsbewusstsein, Leadership, Visionäre/Innen undFührungspersönlichkeiten. #leadership#leadershipdevelopment#emotionalintelligence#leaders#coaching#leader#management#success#culture#motivation#inspiration

you go first! wie erfolgreich kann jemand sein, der schlecht gelaunt seine Arbeit verrichtet oder vielleicht sogar noch als Führungskraft für Andere eine Vorbild sein darf? Wahrscheinlich nur marginal gegenüber dem, was möglich wäre, wenn derjenige gut gelaunt seine Tätigkeit verrichtet. Wissen Sie wie Sie Ihre Gefühle steuern können? #leadership#management#success#finance#retirement#risk#leading#hr#science#emotionaleintelligenz#emotionen#empathie

Wie viele von Ihnen kennen die 3 einfachen Wege zur Effizienzsteigerung?Es sind: 1. Loben, 2. Loben und 3. Loben Egal ob Vorgesetzter, Mitarbeiter oder Unternehmer, die Anzahl der Lobe, die verteilt werden sind nur marginal vorhanden. Wie soll da Motivation entstehen? Genau intrinsisch, von innen heraus, für einen Vorgesetzten den nur interessiert ob die Arbeit […]

Wie viele kennen Menschen, die ständig mit ihren Problemen ankommen und dann doch tausend Gründe wissen warum die eigenen Ratschläge in diese Situation nicht passen würden? Und wie viele fühlen sich dann selbst schlecht wenn dann die Person mit den Problemen scheinbar gut gelaunt wieder weg geht?Das ist Absicht, denn das ist ein Spiel! Ein […]

HILFE!!!Interessiert es das Unternehmen wie es den Mitarbeitern geht oder zählt nur dass die Arbeit erledigt ist? Nach dem Pareto Prinzip ist schon lange klar dass 80% der Mitarbeiter nur 20% der Arbeit erledigen. Und trotzdem sind aktuellen Studien zufolge 70% der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen unzufrieden und können sich nicht mehr mit ihm identifizieren! […]

Wie viele sehen zu, wie Menschen immer kranker werden und mental immer mehr in ausweglosere Gedankenstrudel hinabgesogen werden?Wer kann etwas ändern? Stimmt jeder einzelne selbst. Und ich kann ein Hilfeangebot geben, z.B. durch Vorleben, durch Weiterbildung, durch das Umsetzen von neuem Kommunikationsniveau und deren Qualität. Es kommt ja nicht darauf an, dass miteinader kommuniziert wird, […]

Um ihre Resilienz ganz einfach zu steigern, egal wo sie jetzt gerade sind, außer beim autofahren natürlich, schließen sie kurz ihre Augen. Konzentrieren sie sich auf das Einatmen und dann wieder aufs Ausatmen, lassen sie die Schultern locker, ganz locker, weiter atmen, lassen sie ihren Kiefer locker und einfach die Zunge in den Unterkiefer hinein […]

Um diese 3 Hauptthemen geht es in diesem Blog. Mindset – wie denken wir, was denken wir und was haben unsere Erfahrungen mit dem wie, was und wieso wir so denkne wie wir denken zu tun? Human Capital – Aus Unternehmenssicht betrachtet ist die bisher noch weitestgehend ungenutzte und wichtigste Ressource der Mitarbeiter. Eine Kultur […]