Der Mensch als Ressource

Gute und zufriedene, sowie motivierte Mitarbeiter sind genauso einzigartig wie unsere Natur.
Warum werden sie dann genauso ausgebeutet wie unsere Natur?

Jeder Mensch kann sein Verhalten nachhaltig und ressourcenschonend ausrichten, genauso auch jedes Unternehmen, das sein Verhalten an den Bedürfnissen des Mitarbeiters ausrichtet.

Wenn der kurzfristige Gewinn gegen Nachhaltigkeit ausgetauscht wird!

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Veränderung

Verändere Dich selbst und Du veränderst die ganze Welt!

Vielleicht kennst du das: manche Menschen regen sich auf über Dinge, die sie selbst gar nicht verändern können. ganz oft im Leben sind Situationen, Menschen und Gegebenheiten einfach so, wie sie sind. dann kann sich der-oder diejenige einfach darüber aufregen und aufregen und schimpfen oder die Dinge einfach so annehmen, wie sie sind und für sich selbst das Beste daraus machen.

Was glaubst du wie viel glücklicher diese Menschen und vor allen Dingen du dann sein kannst?

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Machtkämpfe machen krank

Wenn auch heute noch leadership in vielen Unternehmen falsch verstanden wird, nämlich sich selbst zu profilieren und andere zu dominieren, dann ist es doch selbstverständlich, dass diejenigen, die in diesen Strudel des Machtmissbrauchs geraten physisch und psychisch darunter leiden.

Gerade in Unternehmen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte Angst um ihre Position, ihren Job haben, kommen toxische Verhaltensmuster und dadurch krankheitsbedingte Ausfälle immer häufiger vor.

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Wie willst Du Dich heute fühlen?

vielleicht denkst du ja, so wie ganz viele Menschen, dass Gefühle einfach so kommen und gehen.
Naja, denke bitte jetzt an eine wunderschöne Begegnung oder ein Erlebnis aus den letzten Tagen. Oder das schönste Erlebnis in Deinem Leben.

Etwas gefunden? Und wie viel besser oder fröhlicher oder glücklicher oder zufriedener?

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You go First!

you go first!

wie erfolgreich kann jemand sein, der schlecht gelaunt seine Arbeit verrichtet oder vielleicht sogar noch als Führungskraft für Andere eine Vorbild sein darf?

Wahrscheinlich nur marginal gegenüber dem, was möglich wäre, wenn derjenige gut gelaunt seine Tätigkeit verrichtet.

Wissen Sie wie Sie Ihre Gefühle steuern können?

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Die 3 einfachen Wege zur Effizienzsteigerung

Wie viele von Ihnen kennen die 3 einfachen Wege zur Effizienzsteigerung?
Es sind: 1. Loben, 2. Loben und 3. Loben

Egal ob Vorgesetzter, Mitarbeiter oder Unternehmer, die Anzahl der Lobe, die verteilt werden sind nur marginal vorhanden.

Wie soll da Motivation entstehen? Genau intrinsisch, von innen heraus, für einen Vorgesetzten den nur interessiert ob die Arbeit fehlerfrei erledigt ist.

Wie viel wohler würden Sie sich selber fühlen, wenn Sie für Ihre Arbeit, für die gute Laune, die Sie verbreiten, wie gut Sie heute wieder aussehen oder einfach die Art wie Sie Beruf und Privatleben miteinader kombinieren, gelobt würden?

Mit persönlich geht es dann viel besser!

Gehen Sie hinaus und loben Sie wieviel Sie nur können. Ausprobieren und die Erfahrungen hier posten.

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p.S. das #lob scheint es gar nicht zu geben!

Mindset – Spiele Erwachsener

Wie viele kennen Menschen, die ständig mit ihren Problemen ankommen und dann doch tausend Gründe wissen warum die eigenen Ratschläge in diese Situation nicht passen würden? Und wie viele fühlen sich dann selbst schlecht wenn dann die Person mit den Problemen scheinbar gut gelaunt wieder weg geht?
Das ist Absicht, denn das ist ein Spiel! Ein Spiel eines erwachsenen Menschen!
nach dem Motto mir kann ja eh keiner helfen und ich schon am besten was für mich richtig und gut ist.
Und mit dieser Gewissheit gestärkt geht’s zur nächsten Person um sich wieder Selbstbewusstsein zu holen.

Human Capital – 70% unzufrieden!

HILFE!!!
Interessiert es das Unternehmen wie es den Mitarbeitern geht oder zählt nur dass die Arbeit erledigt ist?

Nach dem Pareto Prinzip ist schon lange klar dass 80% der Mitarbeiter nur 20% der Arbeit erledigen.

Und trotzdem sind aktuellen Studien zufolge 70% der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen unzufrieden und können sich nicht mehr mit ihm identifizieren!

Wenn nicht jetzt, wann dann wachen wir auf und werden endlich neue, andere Wege gehen und eine Kommunikations-Revolution auslösen.

es gibt viele kommunikationsstrategien, Strategien im Umgang miteinander und jedes Unternehmen ist unterschiedlich von daher ist sie auch die Implementierung in jedem Unternehmen unterschiedlich!

Ab wann nehmen Unternehmen nicht nur die Verantwortung für die Bilanz, sondern auch für die Mitarbeiter, für ihr Human Capital, endlich war?

Neue Wege gehen

Wie viele sehen zu, wie Menschen immer kranker werden und mental immer mehr in ausweglosere Gedankenstrudel hinabgesogen werden?
Wer kann etwas ändern? Stimmt jeder einzelne selbst.

Und ich kann ein Hilfeangebot geben, z.B. durch Vorleben, durch Weiterbildung, durch das Umsetzen von neuem Kommunikationsniveau und deren Qualität. Es kommt ja nicht darauf an, dass miteinader kommuniziert wird, sondern auch ganz wichtig, das WIE?

Der Umgang untereinander, miteinander und jeder einzelne mit sich selbst.

80 % ändern ihre Verhaltensweisen nicht wegen Angst vor dem Unbekannten, vor dem was dann passiert und wie sie damit umgehen sollen. Ganze 95% sind danach erstaunt, dass es ganr nicht so schlimm war wie vorher vermutet.

Also Trau Dich, Neue Wege zu gehen.

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